Reger Austausch und neue Erkenntnisse bei IKOE-Weiterbildung für Führungskräfte der Magdeburger Stadtverwaltung

Das IKOE-Projekt der Auslandsgesellschaft Sachsen-Anhalt e.V. hat am 18. Februar 2026 im einewelt haus Magdeburg einen weiteren Workshop „Diversitätssensibles Führen“ für Führungskräfte der Magdeburger Stadtverwaltung ausgerichtet. Einen Schwerpunkt bildete die Frage, was Führung unternehmen kann, um diskriminierungssensibel und lösungsorientiert zu leiten. Denn Vielfalt bereichert ein Team – zugleich kommt es bei der Zusammenarbeit von unterschiedlichen Menschen mit vielfältigen Hintergründen auch immer wieder zu Reibungen.

Die IKOE-Weiterbildung „Diversitätssensibles Führen“ für das Leitungspersonal der Stadtverwaltung Magdeburg fand zum dritten Mal seit Mitte 2025 statt. Diesmal beschäftigten sich die Teilnehmenden mit ihren Privilegien, reflektierten ihren Umgang mit Vielfalt, erkannten eigenes „Schubladendenken“ und lernten Tools und Analyse-Instrumente für ihre Leitungsarbeit kennen, um Diskriminierung wahrzunehmen, anzusprechen und als Vorbild in ihren Teams zu wirken.

Die systemische Dozentin Barbara Bräuer schärfte das Bewusstsein, dass jede Person im Raum ihre eigene Wirklichkeit auf Grundlage persönlicher Erfahrungen konstruiert. So konnten verschiedene „Wahrheiten“ der Teilnehmenden nebeneinanderstehen. Dabei kam es zu einem lebhaften Erfahrungsaustausch mit vielen Fallbeispielen. „Dies war spannend und bereichernd“, sagte ein Teilnehmer in der Abschlussrunde und nahm sich vor, zukünftig öfter das Wort „und“ statt „aber“ zu benutzen.

Ein Kernbereich des IKOE-Projekts ist die Vermittlung von interkultureller Kompetenz bzw. Vielfaltskompetenz in der Verwaltung. Dies ermöglicht einen bürgernahen und individuellen Service, verringert Konflikte, sichert die Qualität der Dienstleistungen und erhöht damit die öffentliche Anerkennung. Das Angebot des Projekts umfasst verschiedene Weiterbildungs- und Beratungsformate.